胖東来とその「弟子」である永輝超市は、まったく対照的な成績表を提出した。胖東来の公式サイトが発表した2026年上半期のグループ離職データによると、離職者は計52名、離職率は0.5％で、管理職の離職はゼロだった。2025年通年の離職率もわずか1.05％にとどまる。一方、胖東来を全面的に学ぶ永輝超市は、2025年末時点の従業員数がわずか4万9427人と、前年同期比で2万9797人減少し、前年比37.61％減となった。「胖東来化」改革を開始する前の2023年と比べると約半減し、4年間の累計では7万4000人以上が減少した。従業員数の減少は、店舗の改装・調整の継続と、業績不振店舗の大幅な淘汰に関連している。2024年から永輝超市は胖東来モデルを全面的に学び始め、2025年にはさらに381店舗を閉鎖し、同時に284店舗で「胖東来化」改革を完了した。従業員の待遇は改善され、2025年の永輝の従業員一人当たり平均報酬は10万6300元に達したが、店舗網の縮小が直接的に大量の人員削減をもたらした。2026年第1四半期には、改装店舗の営業収入が前年同期比16.57％増加し、全体の粗利益率は22.8％に上昇した。しかし、同社は2026年上半期の親会社株主に帰属する純利益を約2億5000万元と予想しており、これは第2四半期に約3700万元の損失が発生することを意味し、依然として赤字の苦境から脱していない。
Yonghui Superstores Co LtdYonghui's store closures and staff cuts indicate weak demand and ongoing losses despite renovations.
Pang Donglai's extremely low turnover rate (0.5%) signals strong employee retention and operational stability.