คาดว่าต้นทุนสวัสดิการสุขภาพต่อพนักงานหนึ่งคนของนายจ้างจะเพิ่มขึ้น 8.2% ในปี 2027 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2003 และเป็นการเพิ่มขึ้นต่อเนื่องเป็นปีที่ห้าติดต่อกัน ตามผลเบื้องต้นจากการสำรวจแผนสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างแห่งชาติประจำปี 2026 ของมาร์ช เพื่อที่จะควบคุมการเพิ่มขึ้นให้อยู่เพียงระดับนั้นได้ 59% ของนายจ้างวางแผนที่จะปรับลดต้นทุนในสวัสดิการสุขภาพของตน ขณะที่หากไม่มีการบรรเทาใด ๆ นายจ้างประเมินว่าแผนปัจจุบันของพวกเขาจะมีต้นทุนสูงขึ้น 11% ตัวเลขคาดการณ์นี้เป็นตัวเลขต้นทุนต่อพนักงานหนึ่งคน ไม่ใช่การพยากรณ์การหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่ก็เป็นเหตุผลที่เป็นรูปธรรมสำหรับผู้ที่มีอายุ 65 ปีและยังทำงานอยู่ภายใต้แผนของนายจ้างรายใหญ่ในการเปรียบเทียบความคุ้มครองของบริษัทกับเมดิแคร์ ข้อควรระวังคือ การลงทะเบียนในส่วนใดส่วนหนึ่งของเมดิแคร์ รวมถึงพาร์ทเอที่ไม่มีเบี้ยประกัน จะทำให้สิ้นสุดคุณสมบัติในการมีบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ เริ่มตั้งแต่เดือนที่ความคุ้มครองมีผลบังคับใช้ และวงเงินสมทบรายปีจะถูกคิดตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่มีคุณสมบัติ การยื่นขอรับเงินประกันสังคมหลังอายุ 65 ปีจะทำให้การลงทะเบียนพาร์ทเอมีผลโดยอัตโนมัติย้อนหลังได้ถึงหกเดือน ซึ่งอาจลดวงเงินตามสัดส่วนดังกล่าวในภายหลัง และทำให้เงินสมทบส่วนเกินต้องเสียภาษีเงินได้บวกภาษีสรรพสามิต 6% ในแต่ละปีที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข เบี้ยประกันพาร์ทบีมาตรฐานปี 2026 อยู่ที่ 202.90 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 17.90 ดอลลาร์จาก 185.00 ดอลลาร์ในปี 2025 และการปรับตามรายได้จะเริ่มเมื่อรายได้รวมที่ปรับปรุงแล้วเกิน 109,000 ดอลลาร์สำหรับผู้ยื่นแบบคนโสด โดยระดับสูงสุดมีเบี้ยประกันพาร์ทบีรวม 689.90 ดอลลาร์ต่อเดือน
Marsh & McLennan Companies, Inc.Marsh's survey projects employer health-benefit costs rising 8.2% in 2027, highlighting demand for its benefits consulting and health-plan advisory services
Columbus Acquisition Corp Ordinary Shares