ผลสำรวจระดับชาติปี 2026 เกี่ยวกับแผนสุขภาพที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุนของ Marsh คาดการณ์ว่าต้นทุนผลประโยชน์ด้านสุขภาพโดยรวมต่อพนักงานจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 8.2% ในปี 2027 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2003 แม้จะมีมาตรการลดต้นทุนที่วางแผนไว้แล้วก็ตาม ผลสำรวจซึ่งอ้างอิงจากคำตอบของนายจ้างในสหรัฐฯ มากกว่า 1,800 ราย พบว่าต้นทุนจะเพิ่มขึ้น 11% หากไม่มีการดำเนินการใดๆ ซึ่งเป็นปีที่ห้าติดต่อกันที่มีการเติบโตในระดับสูง ปัจจัยขับเคลื่อนหลัก ได้แก่ ยา GLP-1 ซึ่งคิดเป็นหนึ่งเปอร์เซ็นต์เต็มของการเติบโตของต้นทุนโดยรวม พร้อมด้วยซอฟต์แวร์การเรียกเก็บเงินที่ใช้ AI และการจ่ายเงินค่ารักษานอกเครือข่ายตามพระราชบัญญัติ No Surprises Act ในการตอบสนอง นายจ้าง 59% วางแผนที่จะปรับเปลี่ยนเพื่อลดต้นทุน เช่น การเพิ่มค่าเสียหายส่วนแรก และประมาณสองในสามของนายจ้างรายใหญ่คาดว่าจะเพิ่มส่วนแบ่งเบี้ยประกันของพนักงาน ซึ่งอาจทำให้การหักเงินเดือนสูงกว่าเฉลี่ย 8.2% Marsh แนะนำให้พนักงานสำรวจทางเลือกแผนอื่นๆ ในช่วงเปิดลงทะเบียน เนื่องจากนายจ้างรายใหญ่มากกว่าหนึ่งในสามวางแผนที่จะเสนอแผนที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น แผนค่าใช้จ่ายร่วมที่ปรับเปลี่ยนได้ ซึ่งสามารถลดต้นทุนพร้อมทั้งนำสมาชิกไปยังผู้ให้บริการที่มีคุณภาพสูง
Marsh & McLennan Companies, Inc.Marsh's survey projects 8.2% rise in employer health costs, highlighting demand for its brokerage and consulting services.
Meta Platforms Inc.