วอลมาร์ตกำลังขยายโครงการพัฒนาทักษะปลอดหนี้ที่ฝึกอบรมพนักงานหน้างานให้พร้อมสำหรับตำแหน่งงานที่ค่าตอบแทนสูงขึ้น โดยโครงการหลักอย่างพนักงานสู่พนักงานขับรถได้ย้ายพนักงานมากกว่า 1,000 คนเข้าสู่ตำแหน่งงานขับรถนับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2022 พนักงานขับรถปีแรกในโครงการสามารถมีรายได้สูงถึง 115,000 ดอลลาร์ต่อปี และพนักงานขับรถที่มีประสบการณ์มากกว่าสูงถึง 135,000 ดอลลาร์ ตามข้อมูลของบริษัท ขณะที่พนักงานขับรถในกองรถส่วนตัวของวอลมาร์ตซึ่งมีมากกว่า 17,000 คน มีรายได้เฉลี่ยประมาณ 109,000 ดอลลาร์ ผู้ค้าปลีกรายนี้ยังได้เปิดตัวเส้นทางพนักงานสู่ช่างเทคนิคและพนักงานสู่ช่างแว่นตา โดยโครงการช่างเทคนิคได้ฝึกอบรมและบรรจุพนักงานแล้วประมาณ 600 คนจากเป้าหมาย 4,000 คนภายในปี 2030 และโครงการนำร่องช่างแว่นตาที่เปิดตัวในเดือนมิถุนายนคาดว่าจะช่วยผู้เข้าร่วมแต่ละคนประหยัดค่าธรรมเนียมการศึกษาได้ประมาณ 20,000 ดอลลาร์ ลอร์เรน สตอมสกี ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรของวอลมาร์ตกล่าวว่า โครงการเหล่านี้เชื่อมโยงการฝึกอบรมเข้ากับตำแหน่งงานที่บริษัทจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรโดยตรง และความพยายามในโครงการพนักงานสู่พนักงานขับรถนั้นจุดประกายขึ้นบางส่วนจากการประมาณการของสมาคมรถบรรทุกอเมริกันที่ว่าขาดแคลนพนักงานขับรถ 80,000 คนในปี 2021 และคลื่นของพนักงานขับรถวอลมาร์ตที่กำลังจะเกษียณอายุ การผลักดันนี้เกิดขึ้นในขณะที่ค่าใช้จ่ายรวมเฉลี่ยของปริญญาสี่ปีสูงถึง 108,584 ดอลลาร์ ตามข้อมูลของ Education Data Initiative และมีเพียงหนึ่งในสี่ของผู้ใหญ่ที่ไม่มีปริญญาที่เชื่อว่าผู้คนสามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพและจ่ายได้ ตามรายงานของแกลลัปและมูลนิธิลูมินา
Walmart Inc.Walmart expands debt-free training pathways (Associate to Driver/Technician/Optician) to fill in-demand roles like drivers amid an 80,000-driver shortage and retirements, easing its labor supply constraints.
