マンパワーグループが発表した2026年第2四半期の調整後1株当たり利益は99セントで、ザックス・コンセンサス予想を3.1%上回り、前年同期比26.9%増加した。売上高は48億6000万ドルでコンセンサス予想を3.8%上回り、前年同期比7.5%増、恒常為替レートベースでは5.8%増となった。地域別の成長は広範にわたった。南北アメリカの売上高は前年同期比14.4%増の12億1000万ドルとなり、その他の南北アメリカが29%増の4億9800万ドルとけん引した一方、米国は6%増の7億1430万ドルだった。南欧の売上高は7.4%増の23億1000万ドル、北欧は3.9%増の8億2550万ドル、アジア太平洋・中東は報告ベースで1.2%減の5億1870万ドルだったが、恒常為替レートベースでは5%増加した。売上総利益は前年同期比2.2%増の7億8030万ドルだったが、事業構成の変化と高マージンだった米国ジェファーソン・ウェルズ事業の売却により売上総利益率は80ベーシスポイント低下して16.1%となった。一方、販売費および一般管理費は前年同期の7億8900万ドルから15.3%減の6億6830万ドルとなり、営業利益は前年同期の2530万ドルの損失から1億1200万ドルに押し上げられた。経営陣は変革プログラムとAI主導の生産性向上策を通じて2028年までに2億ドルの恒久的なコスト削減を目指しており、半年ごとの配当を1株当たり72セントに維持した。上半期の配当支払額は前年同期の3330万ドルに対し3350万ドルだった。同社の現金残高は2025年末の8億7100万ドルから2026年第2四半期末に1億8060万ドルに減少した。これは5億8580万ドルの長期債務返済を反映したもので、第2四半期のフリーキャッシュフローが前年同期の2億700万ドルから900万ドルの流出に縮小したものの、上半期の営業活動では1億2900万ドルが使用された。
ManpowerGroup IncQ2 2026 adjusted EPS of 99 cents beat consensus by 3.1% and revenue topped estimates, with operating profit swinging to $112 million from a year-ago loss
ManpowerGroup Greater China LtdSale of the higher-margin Jefferson Wells U.S. business contributed to an 80 basis point gross margin decline
