ManpowerGroup Inc

マンパワーグループが発表した2026年第2四半期の調整後1株当たり利益は99セントで、ザックス・コンセンサス予想を3.1%上回り、前年同期比26.9%増加した。売上高は48億6000万ドルでコンセンサス予想を3.8%上回り、前年同期比7.5%増、恒常為替レートベースでは5.8%増となった。地域別の成長は広範にわたった。南北アメリカの売上高は前年同期比14.4%増の12億1000万ドルとなり、その他の南北アメリカが29%増の4億9800万ドルとけん引した一方、米国は6%増の7億1430万ドルだった。南欧の売上高は7.4%増の23億1000万ドル、北欧は3.9%増の8億2550万ドル、アジア太平洋・中東は報告ベースで1.2%減の5億1870万ドルだったが、恒常為替レートベースでは5%増加した。売上総利益は前年同期比2.2%増の7億8030万ドルだったが、事業構成の変化と高マージンだった米国ジェファーソン・ウェルズ事業の売却により売上総利益率は80ベーシスポイント低下して16.1%となった。一方、販売費および一般管理費は前年同期の7億8900万ドルから15.3%減の6億6830万ドルとなり、営業利益は前年同期の2530万ドルの損失から1億1200万ドルに押し上げられた。経営陣は変革プログラムとAI主導の生産性向上策を通じて2028年までに2億ドルの恒久的なコスト削減を目指しており、半年ごとの配当を1株当たり72セントに維持した。上半期の配当支払額は前年同期の3330万ドルに対し3350万ドルだった。同社の現金残高は2025年末の8億7100万ドルから2026年第2四半期末に1億8060万ドルに減少した。これは5億8580万ドルの長期債務返済を反映したもので、第2四半期のフリーキャッシュフローが前年同期の2億700万ドルから900万ドルの流出に縮小したものの、上半期の営業活動では1億2900万ドルが使用された。

コーン・フェリーは、第2四半期の売上高が7億6460万ドルとなり、前年同期比6.9%増、アナリスト予想を2.3%上回り、プロフェッショナル人材派遣およびHRソリューションの同業他社の中で最高の業績見通し引き上げを記録した。追跡対象のプロフェッショナル人材派遣およびHRソリューション株8銘柄では、グループ全体の売上高がコンセンサス予想を2.3%上回り、翌四半期の売上高見通しは予想を3.9%上回ったが、最新の決算発表以降、グループの株価は平均で6.3%下落している。マンパワーグループは最も好調な四半期を報告し、売上高は48億6000万ドルで前年同期比7.5%増、予想を2.9%上回り、決算発表以降の株価は46%上昇して56.96ドルで取引されている。バレット・ビジネス・サービシズはアナリスト予想に対して最も弱い業績となり、売上高は3億1930万ドルで前年同期比3.8%増と予想並みだったが、EPSが大幅に予想を下回り、株価は21.2%下落して31.61ドルとなった。アライトは売上高5億1100万ドルを報告し、前年同期比3.2%減ながら予想を2.8%上回ったが、グループ内で最も弱い見通し更新となり、株価は33.3%下落して11.46ドルとなった。一方、ファースト・アドバンテージは売上高4億4880万ドルを報告し、前年同期比14.9%増、予想を8.2%上回り、グループ内で最大の予想超過、最速の売上成長、そして最高の通期見通し引き上げを達成した。コーン・フェリーの株価は決算発表以降12.3%下落し、現在71.97ドルで取引されている。

マンパワーグループの最新の雇用見通し調査（42カ国、39,878社の雇用主を対象）によると、2026年第4四半期に向けて、世界の雇用の勢いはわずかに強まると予想されています。2026年第4四半期の世界の純雇用見通しは29%で、前四半期から2ポイント、前年同期から6ポイント上昇しました。人員を増やす予定の雇用主のうち、62%が役割とスキルの変化を主な要因として挙げており、これには新分野への進出、テクノロジーの進歩によって求められる新たな専門知識、サービスに必要なスキルの変化が含まれます。世界の雇用主の43%が10月から12月にかけて人員を増やす計画である一方、14%が削減を予想し、41%が人員を維持する見込みです。調査ではまた、雇用主の45%が2025年比でエントリーレベルの採用を増やしている一方、20%が減らしていることも明らかになりました。また、建設・不動産、金融・保険が最も強い採用意欲を示し、36%となっており、情報関連が35%で続いています。地域別では、米州が36%で最も強い見通しを示し、ブラジルが53%、パナマが49%、メキシコが41%、米国が36%となっています。一方、インドが全54%で全地域をリードし、ベトナムが36%、中国が34%と続いています。

マンパワーグループは、追跡対象となった7つの専門スタッフィングおよび人事ソリューション企業の中で第2四半期の決算で首位となり、売上高は48億6000万ドルで前年比7.5%増、アナリスト予想を2.9%上回りました。同グループの売上高は平均でコンセンサス予想を2.3%上回り、次四半期のガイダンスは2%下回りました。ファースト・アドバンテージも好調で、売上高は4億4880万ドル、前年比14.9%増、予想を8.2%上回りました。一方、バレット・ビジネス・サービスは最も弱く、売上高は3億1930万ドル、前年比3.8%増でしたが、一株当たり利益の予想を大幅に下回りました。ロバート・ハーフは売上高13億4000万ドル、前年比2.4%減でしたが、予想を1%上回りました。インスペリティは売上高16億9000万ドル、前年比1.7%増、予想を0.7%上回りました。決算発表以降、マンパワーグループの株価は59.2%上昇して62.13ドルとなった一方、バレットの株価は14.9%下落して34.15ドルとなっています。

人材派遣およびHRソリューション関連企業が好調な第2四半期決算を発表しました。追跡対象の7社は売上高で市場予想を平均2.3%上回りましたが、来四半期の売上見通しは予想を2%下回りました。アライトの売上高は5億1100万ドルで、前年同期比3.2%減となり、予想を2.8%上回ったものの、弱い見通しを示したことで株価は22.1%下落し13.38ドルとなりました。マンパワーグループの売上高は48億6000万ドルで、前年同期比7.5%増、予想を2.9%上回り、株価は44.2%上昇し56.26ドルとなりました。バレット・ビジネス・サービシズの売上高は3億1930万ドルで、前年同期比3.8%増と予想通りでしたが、EPSが大幅に予想を下回り、株価は21.8%下落し31.39ドルとなりました。ファースト・アドバンテージの売上高は4億4880万ドルで、前年同期比14.9%増、予想を8.2%上回り、株価は3.1%上昇し21.20ドルとなりました。ロバート・ハーフの売上高は13億4000万ドルで、前年同期比2.4%減でしたが、予想を1%上回り、株価は11.3%上昇し42.15ドルとなりました。

マンパワーグループは2026年第2四半期の売上高を49億ドルと発表し、恒常為替レートベースで6%の成長を達成、予想を上回りました。これは顧客需要の加速と戦略的実行によるものです。フランチャイズを含むシステム全体の売上高は53億ドルに達し、調整後EBITDAマージンは前年同期比10ベーシスポイント改善の2.1%となりました。マンパワーブランドは5四半期連続の成長を記録し、恒常為替レートベースで8%増、特に米国では16%の急増が牽引しました。エクスペリスは減少幅を2%に縮小し、タレントソリューションズは安定化しました。同社は米国のジェファーソン・ウェルズ事業の売却を完了し、2028年までに2億ドルの恒久的なコスト削減を目指すグローバル変革プログラムを推進しています。第3四半期について、マンパワーグループは調整後1株当たり利益を0.96ドルから1.06ドル、オーガニック恒常為替レートベースの売上高成長率を中間値で6%と見込んでいます。

世界的な人材派遣会社マンパワーグループの株価が、予想を上回る第2四半期決算を受けて4年ぶりの高値に急騰した。同株は一時53ドルの日中最高値を付けた後、32.37％高の51.65ドルで取引を終えた。純損益は前年同期の6710万ドルの赤字から5350万ドルの黒字に転換し、売上高は7.5％増の48億6000万ドルとなった。一時項目を除く1株当たり利益は0.99ドルで、恒常為替レートベースで27％の増加となった。経営陣はまた、第3四半期の強気な見通しを示し、1株当たり利益を前年同期の0.38ドルから0.96～1.06ドルと予想している。

決算発表やアナリストの動きを受け、午前の取引でいくつかの銘柄が大きく動いた。マンパワーグループは33％急騰。第3四半期の売上高が2％から6％増加するとの見通しを示し、ファクトセットのコンセンサスである1.7％を上回った。また、調整後1株利益が99セント、売上高が49億ドルとなり、予想を上回った。アボット・ラボラトリーズは約11％上昇。通期の調整後1株利益見通しを5.45ドルから5.60ドルのレンジに引き上げ、ファクトセットのコンセンサス5.47ドルを上回った。ユナイテッドヘルスは4％高。調整後1株利益が6.38ドル、売上高が1120億3000万ドルとなり、LSEGの予想を上回り、通期見通しも上方修正した。台湾積体電路製造は2％下落。第2四半期決算が予想を上回ったものの、通期の設備投資を600億ドルから640億ドルに引き上げ、アリゾナ州への1000億ドルの追加投資を発表した。アタイベックリーは33％急騰。イーライリリーがこのサイケデリック医薬品メーカーを28億ドル、つまり1株当たり6.75ドルの現金で買収することで合意し、最大で1株当たり2.50ドルのマイルストーン支払いが発生する可能性がある。GEエアロスペースは4％下落。第2四半期の利益と売上高が予想を上回り、通期見通しを上方修正したにもかかわらず売られた。ユナイテッド航空は1％超下落。第3四半期の1株利益見通しが2.50ドルから3.50ドルと、ファクトセットの予想3.53ドルを下回り、決算での上振れを覆い隠した。J.B.ハント・トランスポート・サービシズは約7％上昇。1株利益が1.91ドル、売上高が35億ドルとなり、ファクトセットの予想を上回った。シンタスは6.5％高。バンク・オブ・アメリカが買いに格上げした。一方、シネマークとアイマックスはそれぞれ約4％と2％下落。ウェルズ・ファーゴが両銘柄をイコールウェイトに格下げした。ASTスペースモバイルは16％超急落。2034年満期の転換社債10億ドルの発行計画を発表した。

ザックス・エクイティ・リサーチは、業界の逆風にもかかわらず成長が期待される人材派遣株として、コーン・フェリー、マンパワーグループ、ケリーを挙げている。人材派遣業界は、リモートワークの普及と技術進歩に支えられ、パンデミック前の水準へと徐々に回復しつつある。コーン・フェリーは第4四半期に前年同期比5%の増収を達成し、純利益は13.9%増加、契約残高として19億ドルのフィーを抱えている。マンパワーグループはAIを活用して商業規模を拡大し、フランスで約2億ドルの増収を生み出しており、2028年までに恒久的なコスト削減として2億ドルを目標としている。ケリーは北米の石油・ガス会社との大規模なマネージドサービスプロバイダープログラムを通じて事業を拡大し、流動比率1.59を維持し、有利子負債はない。過去1年間で、ザックスの人材派遣業界指数は5%下落し、S&P500の26.5%上昇を下回った。

マンパワーグループ会長兼CEOのジョナス・プライジング氏は、2026年6月23日から25日まで中国・大連で開催される世界経済フォーラムの新チャンピオン年次総会2026の共同議長を務める。夏季ダボスとして知られるこの会議には、ビジネス、政府、学界、市民社会のリーダーが集い、「大規模なイノベーション」をテーマに、技術的ブレークスルーを広範な経済的利益に結びつける方法を議論する。プライジング氏は6月23日、「AI Everywhere, Not at Once」と題するパネルディスカッションに参加し、AIの導入と測定可能なビジネス効果とのギャップについて、清華大学シュワルツマン・カレッジ学部長の薛瀾氏、チャイナモバイルの首席科学者である馮俊蘭氏、NTTデータの最高戦略責任者であるロリ・アグラワル氏らと共に検証する。マンパワーグループの代表団には、アジア太平洋・中東地域担当社長のフランソワ・ランコン氏をはじめとする上級幹部も参加し、同社はエクスペリスCIOアウトルック2026や2026年第3四半期雇用アウトルック調査などの最新調査を発表する。同調査によると、中国の純雇用見通しは33%で、世界平均の26%を上回っている。