ワークデイは2026年10月のグローバル・ワークフォース・レポートを発表し、ビジネスリーダーの40%がAIによって既存従業員をより有効に活用できると期待する一方、人員削減を見込むのはわずか28%であることが分かった。ワークデイ・リクルーティングを利用する550社以上の雇用主のスキルデータによると、単純なプロンプト作成のような基礎的なAIスキルへの需要は2026年1月にピークに達した後25%減少した一方、AIツールの構築、ワークフローの自動化、AIエンジニアリングといった実践的スキルへの需要は2025年9月から2026年7月の間に51%上昇した。社内での異動は前年比で雇用主の57%において減少し、昇進はほぼ横ばいだった。充足された求人1件あたりの応募者数の中央値は前年の58人から69人に増加し、金融サービスでは27%増、テクノロジー・メディアでは40%増となった。2026年9月にフルタイム従業員6000人を対象に実施した調査では、79%が必要なスキルを把握していると答えたが、雇用主がそのスキル開発を支援していると答えたのは66%にとどまり、13ポイントの差があった。自発的な離職率は年間約16%で、約70%の従業員が2年後も同じ会社にとどまっている。しかし、残留を計画している従業員は雇用主を推薦する可能性が低く、その差は公共部門で11ポイントに達している。
Workday IncWorkday's own Global Workforce Report showcases its Recruiting skills data and positions it as the authority on AI-driven workforce shifts, supporting demand for its HCM products.
