ผลสำรวจจากบริษัทจัดหางานโรเบิร์ต ฮาล์ฟ ระบุว่า คนทำงานในสหรัฐเกือบครึ่งวางแผนมองหาตำแหน่งใหม่ในช่วงหกเดือนข้างหน้า เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 38 ในครึ่งแรกของปี 2026 และร้อยละ 27 เมื่อหนึ่งปีก่อน ดอว์น เฟย์ ประธานฝ่ายปฏิบัติการของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ กล่าวถึงช่วงเวลานี้ว่าเป็นการรีเซ็ตทั้งสองฝั่ง โดยพนักงานกำลังประเมินว่าบทบาทปัจจุบันสอดคล้องกับเป้าหมายของตนหรือไม่ และบริษัทต่างๆ ก็จ้างงานมากขึ้นเมื่อธุรกิจฟื้นตัว ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกือบ 6 ใน 10 รายวางแผนเพิ่มการจ้างงานในช่วงหกเดือนข้างหน้า ซึ่งเป็นแนวโน้มที่แข็งแกร่งที่สุดในรอบสามปีตามรายงานของคอนเฟอเรนซ์ บอร์ด ผู้เปลี่ยนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งกำลังมองหาบทบาทในสายงานสุขภาพ ตามด้วยเทคโนโลยีและการตลาด และแรงจูงใจในการย้ายงานรวมถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้น ความก้าวหน้าในอาชีพ ตัวเลือกการทำงานทางไกล เงินเดือนที่สูงขึ้น และภาวะหมดไฟ พนักงานใหม่ที่มีทักษะตรงตามความต้องการมีรายได้เฉลี่ยสูงกว่าพนักงานประจำร้อยละ 3.6 ตามข้อมูลของเพย์สเกล และธุรกิจขนาดเล็กก็เสนอโอกาสในการสร้างผลกระทบได้อย่างรวดเร็ว
Robert Half International IncSurvey shows rising job seeker intent and hiring plans, boosting demand for Robert Half's staffing services.