Robert Half International Inc

Robert Half เปิดตัวคู่มือเงินเดือนปี 2027 โดยคาดการณ์ว่าเงินเดือนจะปรับขึ้นระหว่าง 1.1% ถึง 1.8% ในทั้งหกสายงานวิชาชีพที่บริษัทสำรวจ โดย 55% ของผู้จัดการระบุว่าพวกเขากำลังเสนอเงินเดือนที่สูงกว่าที่วางแผนไว้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับท็อป นายจ้างมากกว่า 6 ใน 10 ราย หรือคิดเป็น 61% ระบุว่าทักษะเฉพาะทางเป็นเหตุผลที่ต้องจ่ายเกินงบที่วางแผนไว้ และ 63% กำลังเพิ่มค่าตอบแทนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้าน AI ที่เกี่ยวข้อง ขณะที่ 32% ระบุว่าความเชี่ยวชาญด้าน AI ได้รับส่วนเพิ่มที่สูงกว่าทักษะทางเทคนิคอื่นๆ องค์กร 6 ใน 10 แห่งกำลังเพิ่มงบประมาณค่าตอบแทนแม้เผชิญแรงกดดันด้านต้นทุน และ 70% ของบริษัทกำลังดำเนินมาตรการความโปร่งใสด้านค่าตอบแทนที่เกินกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย โดย 49% ระบุว่าสิ่งนี้ทำให้ได้กลุ่มผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงขึ้น สำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติทางการตลาดคาดว่าจะมีการปรับขึ้นสูงสุดที่ 5.9% ตามมาด้วยนักพัฒนาระบบธุรกิจอัจฉริยะที่ 5.3% ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความมั่นคงสารสนเทศที่ 5.2% ผู้อำนวยการด้านการสนับสนุนการดำเนินคดีและการค้นหาหลักฐานอิเล็กทรอนิกส์ที่ 5.1% และนักกลยุทธ์ดิจิทัลที่ 5.0% ซึ่งทั้งหมดสูงกว่าค่าเฉลี่ยการปรับขึ้นของประเทศที่ 1.4% คู่มือฉบับนี้ยังชี้ให้เห็นช่องว่างระหว่างสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญกับสิ่งที่นายจ้างเสนอ รวมถึงการปรับค่าครองชีพ ซึ่งพนักงาน 50% ให้ความสำคัญ แต่นายจ้างเพียง 18% เสนอให้ และตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งพนักงาน 66% ให้ความสำคัญ แต่นายจ้าง 52% เสนอให้

ManpowerGroup ทำผลประกอบการไตรมาส 2 สูงสุดในกลุ่มบริษัทจัดหางานมืออาชีพและโซลูชันทรัพยากรบุคคล 7 แห่งที่ติดตาม โดยมีรายได้ 4.86 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 7.5% จากปีก่อน และสูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ 2.9% รายได้ของกลุ่มสูงกว่าค่าประมาณการเฉลี่ย 2.3% ขณะที่แนวโน้มไตรมาสถัดไปต่ำกว่าคาด 2% First Advantage ก็ทำผลงานดีเกินคาดด้วยรายได้ 448.8 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 14.9% และสูงกว่าประมาณการ 8.2% ขณะที่ Barrett Business Services อ่อนแอที่สุด โดยมีรายได้ 319.3 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 3.8% แต่พลาดประมาณการกำไรต่อหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ Robert Half รายงานรายได้ 1.34 พันล้านดอลลาร์ ลดลง 2.4% แต่สูงกว่าประมาณการ 1% และ Insperity รายงานรายได้ 1.69 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 1.7% และสูงกว่าคาด 0.7% นับตั้งแต่รายงานผลประกอบการ หุ้น ManpowerGroup เพิ่มขึ้น 59.2% มาอยู่ที่ 62.13 ดอลลาร์ ขณะที่หุ้น Barrett ลดลง 14.9% มาอยู่ที่ 34.15 ดอลลาร์

หุ้นกลุ่มบริการจัดหางานและโซลูชันทรัพยากรบุคคลรายงานผลประกอบการไตรมาสสองที่แข็งแกร่ง โดยบริษัททั้งเจ็ดแห่งที่ติดตามมีรายได้สูงกว่าคาดการณ์เฉลี่ยร้อยละ 2.3 แม้คำแนะนำรายได้สำหรับไตรมาสถัดไปจะต่ำกว่าคาดร้อยละ 2 ก็ตาม อะไลท์รายงานรายได้ 511 ล้านดอลลาร์ ลดลงร้อยละ 3.2 จากปีก่อน แต่สูงกว่าคาดร้อยละ 2.8 ทว่าคำแนะนำที่อ่อนแอทำให้หุ้นร่วงลงร้อยละ 22.1 มาอยู่ที่ 13.38 ดอลลาร์ แมนพาวเวอร์กรุ๊ปรายงานรายได้ 4.86 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.5 จากปีก่อน และสูงกว่าคาดร้อยละ 2.9 โดยหุ้นพุ่งขึ้นร้อยละ 44.2 มาอยู่ที่ 56.26 ดอลลาร์ บาร์เร็ตต์บิสซิเนสเซอร์วิสเซสรายงานรายได้ 319.3 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นร้อยละ 3.8 จากปีก่อน และเป็นไปตามคาด แต่กำไรต่อหุ้นพลาดเป้าอย่างมีนัยสำคัญ และหุ้นร่วงลงร้อยละ 21.8 มาอยู่ที่ 31.39 ดอลลาร์ เฟิร์สต์แอดแวนเทจรายงานรายได้ 448.8 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นร้อยละ 14.9 จากปีก่อน และสูงกว่าคาดร้อยละ 8.2 โดยหุ้นปรับขึ้นร้อยละ 3.1 มาอยู่ที่ 21.20 ดอลลาร์ โรเบิร์ตฮาล์ฟรายงานรายได้ 1.34 พันล้านดอลลาร์ ลดลงร้อยละ 2.4 จากปีก่อน แต่สูงกว่าคาดร้อยละ 1 โดยหุ้นปรับขึ้นร้อยละ 11.3 มาอยู่ที่ 42.15 ดอลลาร์

หลายบริษัทประกาศการจ่ายเงินปันผล คิมเบอร์ลีย์-คลาร์กประกาศจ่ายเงินปันผลรายไตรมาสปกติที่ 1.28 ดอลลาร์ต่อหุ้น โดยจะจ่ายในวันที่ 2 ตุลาคม 2026 ให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 4 กันยายน 2026 เวสต์เลค เคมิคอล พาร์ทเนอร์สประกาศจ่ายส่วนแบ่งที่ 0.4714 ดอลลาร์ต่อหน่วย ซึ่งเป็นการจ่ายส่วนแบ่งรายไตรมาสครั้งที่ 48 นับตั้งแต่การเสนอขายหุ้นต่อสาธารณะครั้งแรก โดยจะจ่ายในวันที่ 28 สิงหาคม 2026 ให้แก่ผู้ถือหน่วยที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 13 สิงหาคม 2026 อีเกิล แมทีเรียลส์ประกาศจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดรายไตรมาสที่ 0.25 ดอลลาร์ต่อหุ้น โดยจะจ่ายในวันที่ 13 ตุลาคม 2026 ให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 14 กันยายน 2026 โรเบิร์ต ฮาล์ฟประกาศจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดรายไตรมาสที่ 0.59 ดอลลาร์ต่อหุ้น โดยจะจ่ายในวันที่ 15 กันยายน 2026 ให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 25 สิงหาคม 2026 เวสเทิร์น ยูเนียนประกาศจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดรายไตรมาสที่ 0.235 ดอลลาร์ต่อหุ้นสามัญ โดยจะจ่ายในวันที่ 30 กันยายน 2026 ให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 16 กันยายน 2026 นอร์เทิร์น ออยล์ แอนด์ แก๊สประกาศจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดที่ 0.45 ดอลลาร์ต่อหุ้น ซึ่งเท่ากับเงินปันผลรายไตรมาสก่อนหน้า โดยจะจ่ายในวันที่ 30 ตุลาคม 2026 ให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 29 กันยายน 2026

บริษัทสหรัฐหลายแห่งกำลังมองหาการขยายกำลังคน หลังจากชะลอการจ้างงานมาหลายเดือน ส่งสัญญาณถึงการเปลี่ยนแปลงแนวโน้มการจ้างงาน แม้ว่าปัญญาประดิษฐ์ยังคงเป็นแรงขับเคลื่อนการลดตำแหน่งงาน บริษัทเทคโนโลยีสหรัฐได้เลิกจ้างพนักงานเกือบ 140,000 ตำแหน่งในปีนี้ โดยแอมะซอน ออราเคิล เมตา และไมโครซอฟต์ คิดเป็นประมาณ 50,000 ตำแหน่งของการเลิกจ้างดังกล่าว ตามการวิเคราะห์ของไฟแนนเชียลไทมส์ อย่างไรก็ตาม คีธ แวดเดลล์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ ตั้งข้อสังเกตว่า ผลกระทบของเอไอต่อตลาดงานนั้นรุนแรงน้อยกว่าที่เคยหวั่นเกรง ขณะที่บูซ อัลเลน แฮมิลตัน กำลังเร่งการจ้างงานหลังจากการเลิกจ้างในปีที่แล้ว ซีเอสเอ็กซ์คาดว่าจำนวนพนักงานจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แอลฟาเบทมีแผนจ้างงานต่อเนื่องในด้านเอไอและคลาวด์ ฟอร์ดได้จ้างวิศวกรที่มีประสบการณ์กลับมาหลายร้อยคน และไอบีเอ็มจะเพิ่มการจ้างงานระดับเริ่มต้นในสหรัฐเป็นสามเท่าในปีนี้ การ์ทเนอร์คาดการณ์ว่า ตำแหน่งงานที่ถูกแทนที่ด้วยเอไอมากถึง 30% จะถูกจ้างกลับมาภายในปี 2029 ซึ่งมักมีต้นทุนที่สูงขึ้น ถึงกระนั้น บริษัทต่างๆ รวมถึงแอมะซอน อูเบอร์ และมันเดย์ดอทคอม ยังคงประกาศการเลิกจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยเอไออย่างต่อเนื่อง

หุ้นของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ พุ่งขึ้น 7.4% ปิดที่ 32.97 ดอลลาร์ หลังจากรายงานการจ้างงานแห่งชาติของ ADP แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานภาคเอกชนเพิ่มขึ้น 98,000 ตำแหน่งในเดือนมิถุนายน สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ที่ 92,500 ตำแหน่ง ข้อมูลตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งเกินคาดส่งสัญญาณถึงความยืดหยุ่นในการจ้างงาน ซึ่งเป็นสัญญาณบวกสำหรับบริษัทจัดหางานอย่างโรเบิร์ต ฮาล์ฟ ADP ยังรายงานว่าค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้น 4.4% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แม้ว่านักเศรษฐศาสตร์หัวหน้าของ ADP จะระบุว่าการสร้างงานชะลอตัวลงเนื่องจากปัจจัยด้านอุปสงค์และอุปทาน หุ้นยังคงต่ำกว่าระดับสูงสุดในรอบ 52 สัปดาห์ที่ 43.03 ดอลลาร์จากเดือนกรกฎาคม 2025 อยู่ 23.4%

หุ้นของโรเบิร์ต ฮาล์ฟอาจมีมูลค่าต่ำกว่าพื้นฐาน ตามแนวทางการประเมินมูลค่าสองวิธีจากซิมพลี วอลล์ สตรีท แม้หลังจากการปรับตัวขึ้นล่าสุดที่ผลักดันราคาหุ้นไปอยู่ที่ 32.76 ดอลลาร์สหรัฐ โมเดลกระแสเงินสดคิดลดประเมินมูลค่าที่แท้จริงที่ 60.21 ดอลลาร์สหรัฐต่อหุ้น ซึ่งบ่งชี้ส่วนลด 45.6% จากราคาปัจจุบัน นอกจากนี้ หุ้นยังซื้อขายที่อัตราส่วนราคาต่อกำไร 25.45 เท่า ซึ่งต่ำกว่าอัตราส่วนที่เหมาะสมเฉพาะของซิมพลี วอลล์ สตรีทที่ 27.26 เท่า ซึ่งยังบ่งชี้ถึงมูลค่าที่ต่ำกว่าพื้นฐาน การวิเคราะห์นี้เกิดขึ้นในขณะที่หุ้นปรับตัวขึ้น 20.8% ในช่วงเดือนที่ผ่านมา และ 19.8% ตั้งแต่ต้นปี แม้ว่าจะยังคงลดลงในช่วงหนึ่งปี สามปี และห้าปีที่ผ่านมา

กองทุนเธิร์ด อเวนิว แวลู ได้เริ่มลงทุนใหม่ในบริษัทโรเบิร์ต ฮาล์ฟ ระหว่างไตรมาสแรกของปี 2026 กองทุนระบุว่าโรเบิร์ต ฮาล์ฟเป็นบริษัทจัดหาพนักงานมืออาชีพที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานชั่วคราวในสายการเงิน การบัญชี เทคโนโลยี และงานสนับสนุนด้านธุรการ และยังดำเนินธุรกิจที่ปรึกษาโพรทิวิติอีกด้วย การลงทุนครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางภาวะถดถอยตามวัฏจักรที่ยาวนานสามปีในตลาดแรงงานชั่วคราวของสหรัฐฯ หลังจากการจ้างงานที่พุ่งสูงขึ้นหลังยุคโควิด โดยสัดส่วนแรงงานชั่วคราวต่อกำลังแรงงานทั้งหมดอยู่ในระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ กองทุนให้เหตุผลว่าข้อมูลผู้สมัครที่เป็นกรรมสิทธิ์เฉพาะซึ่งสั่งสมมานานหลายทศวรรษของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ และเครือข่ายมืออาชีพแบบสองด้าน อาจพิสูจน์ได้ว่ามีคุณค่าในขณะที่ปัญญาประดิษฐ์กำลังปรับเปลี่ยนโฉมหน้าของอุตสาหกรรม

ผลสำรวจจากบริษัทจัดหางานโรเบิร์ต ฮาล์ฟ ระบุว่า คนทำงานในสหรัฐเกือบครึ่งวางแผนมองหาตำแหน่งใหม่ในช่วงหกเดือนข้างหน้า เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 38 ในครึ่งแรกของปี 2026 และร้อยละ 27 เมื่อหนึ่งปีก่อน ดอว์น เฟย์ ประธานฝ่ายปฏิบัติการของโรเบิร์ต ฮาล์ฟ กล่าวถึงช่วงเวลานี้ว่าเป็นการรีเซ็ตทั้งสองฝั่ง โดยพนักงานกำลังประเมินว่าบทบาทปัจจุบันสอดคล้องกับเป้าหมายของตนหรือไม่ และบริษัทต่างๆ ก็จ้างงานมากขึ้นเมื่อธุรกิจฟื้นตัว ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกือบ 6 ใน 10 รายวางแผนเพิ่มการจ้างงานในช่วงหกเดือนข้างหน้า ซึ่งเป็นแนวโน้มที่แข็งแกร่งที่สุดในรอบสามปีตามรายงานของคอนเฟอเรนซ์ บอร์ด ผู้เปลี่ยนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งกำลังมองหาบทบาทในสายงานสุขภาพ ตามด้วยเทคโนโลยีและการตลาด และแรงจูงใจในการย้ายงานรวมถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้น ความก้าวหน้าในอาชีพ ตัวเลือกการทำงานทางไกล เงินเดือนที่สูงขึ้น และภาวะหมดไฟ พนักงานใหม่ที่มีทักษะตรงตามความต้องการมีรายได้เฉลี่ยสูงกว่าพนักงานประจำร้อยละ 3.6 ตามข้อมูลของเพย์สเกล และธุรกิจขนาดเล็กก็เสนอโอกาสในการสร้างผลกระทบได้อย่างรวดเร็ว