Robert Half เปิดตัวคู่มือเงินเดือนปี 2027 โดยคาดการณ์ว่าเงินเดือนจะปรับขึ้นระหว่าง 1.1% ถึง 1.8% ในทั้งหกสายงานวิชาชีพที่บริษัทสำรวจ โดย 55% ของผู้จัดการระบุว่าพวกเขากำลังเสนอเงินเดือนที่สูงกว่าที่วางแผนไว้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับท็อป นายจ้างมากกว่า 6 ใน 10 ราย หรือคิดเป็น 61% ระบุว่าทักษะเฉพาะทางเป็นเหตุผลที่ต้องจ่ายเกินงบที่วางแผนไว้ และ 63% กำลังเพิ่มค่าตอบแทนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้าน AI ที่เกี่ยวข้อง ขณะที่ 32% ระบุว่าความเชี่ยวชาญด้าน AI ได้รับส่วนเพิ่มที่สูงกว่าทักษะทางเทคนิคอื่นๆ องค์กร 6 ใน 10 แห่งกำลังเพิ่มงบประมาณค่าตอบแทนแม้เผชิญแรงกดดันด้านต้นทุน และ 70% ของบริษัทกำลังดำเนินมาตรการความโปร่งใสด้านค่าตอบแทนที่เกินกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย โดย 49% ระบุว่าสิ่งนี้ทำให้ได้กลุ่มผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงขึ้น สำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติทางการตลาดคาดว่าจะมีการปรับขึ้นสูงสุดที่ 5.9% ตามมาด้วยนักพัฒนาระบบธุรกิจอัจฉริยะที่ 5.3% ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความมั่นคงสารสนเทศที่ 5.2% ผู้อำนวยการด้านการสนับสนุนการดำเนินคดีและการค้นหาหลักฐานอิเล็กทรอนิกส์ที่ 5.1% และนักกลยุทธ์ดิจิทัลที่ 5.0% ซึ่งทั้งหมดสูงกว่าค่าเฉลี่ยการปรับขึ้นของประเทศที่ 1.4% คู่มือฉบับนี้ยังชี้ให้เห็นช่องว่างระหว่างสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญกับสิ่งที่นายจ้างเสนอ รวมถึงการปรับค่าครองชีพ ซึ่งพนักงาน 50% ให้ความสำคัญ แต่นายจ้างเพียง 18% เสนอให้ และตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งพนักงาน 66% ให้ความสำคัญ แต่นายจ้าง 52% เสนอให้
Robert Half International IncRobert Half's 2027 Salary Guide shows 55% of employers stretching pay budgets and rising demand for specialized/AI talent, supporting its staffing and recruiting business.
Central Holding Group Co Ltd