マーシュの2026年全国雇用者医療保険調査によると、従業員1人当たりの医療給付費用は、コスト削減策を計画しても2027年に平均8.2%上昇し、2003年以来最大の伸びとなる見込みです。この調査は米国の雇用者1,800社以上の回答に基づいており、何の対策も講じなければ費用は11%上昇し、高い伸びが5年連続となることを示しています。主な要因としては、GLP-1医薬品（全体のコスト増加の1ポイント分を占める）、AIを活用した請求ソフトウェア、No Surprises Actに基づくネットワーク外支払いの裁定が挙げられます。これに対応して、59%の雇用者が高額免責額などのコスト削減策を計画しており、大規模雇用者の約3分の2が従業員の保険料負担割合を引き上げる見込みで、給与天引き額が平均8.2%を超える可能性があります。マーシュは、従業員がオープン加入期間中に代替プランを検討することを提案しています。大規模雇用者の3分の1以上が、変動型自己負担プランなどの非伝統的なプランを提供する計画であり、これによりコストを抑えつつ、質の高い医療提供者を案内することができます。
Marsh & McLennan Companies, Inc.Marsh's survey projects 8.2% rise in employer health costs, highlighting demand for its brokerage and consulting services.
