ウォルマートは、現場の従業員をより高給な職種に訓練する無借金のスキルアッププログラムを拡大している。看板プログラムである「アソシエイト・トゥ・ドライバー」は2022年の開始以来、1000人以上の従業員を運転職に移行させた。同社によると、このプログラムの1年目のドライバーは年収最大11万5000ドル、経験豊富なドライバーは最大13万5000ドルを得ることができ、1万7000人以上のドライバーを抱えるウォルマートのプライベートフリート全体では、ドライバーの平均年収は約10万9000ドルである。同小売業者はまた、「アソシエイト・トゥ・テクニシャン」と「アソシエイト・トゥ・オプティシャン」の道筋も開始した。テクニシャンプログラムは、2030年までに4000人のテクニシャンを育成するという約束のうち、すでに約600人を訓練し配置しており、6月に開始したオプティシャンの試験プログラムは、参加者1人あたり約2万ドルの学費を節約すると推定されている。ウォルマートの最高人材責任者ロレイン・ストムスキ氏は、これらのプログラムは訓練を同社が埋める必要のある職種に直接結びつけるものだと述べ、アソシエイト・トゥ・ドライバーの取り組みは、2021年にアメリカトラック協会が推定した8万人のドライバー不足と、今後のウォルマートのドライバー退職の波によって部分的に促されたと説明した。この推進は、教育データ・イニシアチブによると4年制学位の平均総費用が10万8584ドルに達し、ギャラップとルミナ財団の報告書によると、大学の学位を持たない成人のうち、手頃で質の高い教育にアクセスできると信じている人は4人に1人だけである中で行われている。
Walmart Inc.Walmart expands debt-free training pathways (Associate to Driver/Technician/Optician) to fill in-demand roles like drivers amid an 80,000-driver shortage and retirements, easing its labor supply constraints.
