Workday IncCourt ruling allows lawsuit over AI bias in hiring tools to proceed, creating legal risk and potential liability.

เวิร์กเดย์ต้องเผชิญข้อกล่าวหาว่าซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของบริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงาน ซึ่งละเมิดกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียและกฎหมายคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกา ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางมีคำตัดสินเมื่อวันจันทร์ ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐ ริตา ลิน ในซานฟรานซิสโก ปฏิเสธข้อโต้แย้งของเวิร์กเดย์ที่ว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของแคลิฟอร์เนียไม่สามารถใช้บังคับได้เมื่อบริษัทคัดกรองผู้สมัครนอกรัฐ และปฏิเสธที่จะยกฟ้องข้อกล่าวหาที่ว่าซอฟต์แวร์ใช้ตัวบ่งชี้แทนความพิการ เช่น ช่องว่างการจ้างงาน เพื่อคัดกรองผู้สมัครออกไป คดีฟ้องร้องแบบกลุ่มที่ยื่นในปี 2023 เป็นคดีแรกในลักษณะนี้ที่มุ่งเป้าไปที่การตัดสินใจด้วยอัลกอริทึมในเครื่องมือคัดกรองด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งถูกใช้โดยนายจ้างในสหรัฐฯ มากกว่าร้อยละ 80 และแทบทุกบริษัทในกลุ่มฟอร์จูน 500 ผู้พิพากษาลินยกฟ้องข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียด้วยเหตุผลทางกระบวนการ ขณะที่ข้อกล่าวหาแยกต่างหากเรื่องอคติต่อผู้สมัครผิวดำ ผู้หญิง และผู้สูงอายุยังคงอยู่
Workday IncCourt ruling allows lawsuit over AI bias in hiring tools to proceed, creating legal risk and potential liability.