ロバート・ハーフは2027年給与ガイドを発表し、対象とする6つの専門分野で給与が1.1%から1.8%の範囲で上昇すると予測した。また、管理職の55%が優秀な人材を引き付けるために計画を上回る給与を提示していると回答した。雇用主の6割超にあたる61%が、計画予算を超えて支払う理由として専門スキルを挙げており、63%が関連するAIスキルを持つ専門家の給与を引き上げている。一方、32%はAIの専門知識が他の技術スキルよりも高いプレミアムを生むと回答した。コスト圧力にもかかわらず、6割の組織が報酬予算を増額しており、70%の企業が法的要件を超える給与透明性の措置を講じている。その結果、49%がより質の高い候補者プールが生まれたと述べている。個別の職種では、マーケティング・オートメーション・スペシャリストが5.9%増と最も大きな伸びが見込まれ、次いでビジネス・インテリジェンス・デベロッパーが5.3%増、最高情報セキュリティ責任者が5.2%増、訴訟支援・eディスカバリー部門ディレクターが5.1%増、デジタル・ストラテジストが5.0%増となっており、いずれも全国平均の1.4%増を上回っている。同ガイドはまた、労働者が重視するものと雇用主が提供するものとの間のギャップも指摘している。生活費調整手当は労働者の50%が重視しているが、提供している雇用主は18%にとどまる。柔軟な勤務スケジュールは66%が重視しているが、提供しているのは52%である。
Robert Half International IncRobert Half's 2027 Salary Guide shows 55% of employers stretching pay budgets and rising demand for specialized/AI talent, supporting its staffing and recruiting business.
