Robert Half International Inc

ロバート・ハーフは2027年給与ガイドを発表し、対象とする6つの専門分野で給与が1.1%から1.8%の範囲で上昇すると予測した。また、管理職の55%が優秀な人材を引き付けるために計画を上回る給与を提示していると回答した。雇用主の6割超にあたる61%が、計画予算を超えて支払う理由として専門スキルを挙げており、63%が関連するAIスキルを持つ専門家の給与を引き上げている。一方、32%はAIの専門知識が他の技術スキルよりも高いプレミアムを生むと回答した。コスト圧力にもかかわらず、6割の組織が報酬予算を増額しており、70%の企業が法的要件を超える給与透明性の措置を講じている。その結果、49%がより質の高い候補者プールが生まれたと述べている。個別の職種では、マーケティング・オートメーション・スペシャリストが5.9%増と最も大きな伸びが見込まれ、次いでビジネス・インテリジェンス・デベロッパーが5.3%増、最高情報セキュリティ責任者が5.2%増、訴訟支援・eディスカバリー部門ディレクターが5.1%増、デジタル・ストラテジストが5.0%増となっており、いずれも全国平均の1.4%増を上回っている。同ガイドはまた、労働者が重視するものと雇用主が提供するものとの間のギャップも指摘している。生活費調整手当は労働者の50%が重視しているが、提供している雇用主は18%にとどまる。柔軟な勤務スケジュールは66%が重視しているが、提供しているのは52%である。

マンパワーグループは、追跡対象となった7つの専門スタッフィングおよび人事ソリューション企業の中で第2四半期の決算で首位となり、売上高は48億6000万ドルで前年比7.5%増、アナリスト予想を2.9%上回りました。同グループの売上高は平均でコンセンサス予想を2.3%上回り、次四半期のガイダンスは2%下回りました。ファースト・アドバンテージも好調で、売上高は4億4880万ドル、前年比14.9%増、予想を8.2%上回りました。一方、バレット・ビジネス・サービスは最も弱く、売上高は3億1930万ドル、前年比3.8%増でしたが、一株当たり利益の予想を大幅に下回りました。ロバート・ハーフは売上高13億4000万ドル、前年比2.4%減でしたが、予想を1%上回りました。インスペリティは売上高16億9000万ドル、前年比1.7%増、予想を0.7%上回りました。決算発表以降、マンパワーグループの株価は59.2%上昇して62.13ドルとなった一方、バレットの株価は14.9%下落して34.15ドルとなっています。

人材派遣およびHRソリューション関連企業が好調な第2四半期決算を発表しました。追跡対象の7社は売上高で市場予想を平均2.3%上回りましたが、来四半期の売上見通しは予想を2%下回りました。アライトの売上高は5億1100万ドルで、前年同期比3.2%減となり、予想を2.8%上回ったものの、弱い見通しを示したことで株価は22.1%下落し13.38ドルとなりました。マンパワーグループの売上高は48億6000万ドルで、前年同期比7.5%増、予想を2.9%上回り、株価は44.2%上昇し56.26ドルとなりました。バレット・ビジネス・サービシズの売上高は3億1930万ドルで、前年同期比3.8%増と予想通りでしたが、EPSが大幅に予想を下回り、株価は21.8%下落し31.39ドルとなりました。ファースト・アドバンテージの売上高は4億4880万ドルで、前年同期比14.9%増、予想を8.2%上回り、株価は3.1%上昇し21.20ドルとなりました。ロバート・ハーフの売上高は13億4000万ドルで、前年同期比2.4%減でしたが、予想を1%上回り、株価は11.3%上昇し42.15ドルとなりました。

複数の企業が配当の実施を発表した。キンバリー・クラークは、1株当たり1.28ドルの通常四半期配当を宣言し、2026年10月2日に支払い、基準日は2026年9月4日とする。ウェストレイク・ケミカル・パートナーズは、1ユニット当たり0.4714ドルの分配金を発表し、これは新規株式公開以来48回目の四半期分配となる。支払日は2026年8月28日、基準日は2026年8月13日。イーグル・マテリアルズは、1株当たり0.25ドルの四半期現金配当を宣言し、2026年10月13日に支払い、基準日は2026年9月14日。ロバート・ハーフは、1株当たり0.59ドルの四半期現金配当を宣言し、2026年9月15日に支払い、基準日は2026年8月25日。ウエスタンユニオンは、普通株1株当たり0.235ドルの四半期現金配当を宣言し、2026年9月30日に支払い、基準日は2026年9月16日。ノーザン・オイル・アンド・ガスは、1株当たり0.45ドルの現金配当を宣言し、これは前回の四半期配当と同額で、2026年10月30日に支払い、基準日は2026年9月29日。

複数の米国企業が、数か月にわたる採用抑制の後、人員拡大を模索しており、人工知能が依然として雇用削減を促す中でも、採用動向に変化の兆しが見え始めている。フィナンシャル・タイムズの分析によると、米国のテクノロジー企業は今年、約14万人の雇用を削減し、そのうちアマゾン、オラクル、メタ、マイクロソフトが約5万人を占めた。しかし、ロバート・ハーフのキース・ワデル最高経営責任者は、AIの雇用市場への影響は懸念されていたよりも穏やかだと指摘。ブーズ・アレン・ハミルトンは昨年の人員削減の後、採用を加速しており、CSXは小幅な人員増を見込み、アルファベットはAIとクラウド分野での採用継続を計画、フォードは数百人の経験豊富なエンジニアを再雇用し、IBMは今年、米国での新卒採用を3倍に増やす。ガートナーは、AIによって置き換えられた役割の最大30％が2029年までに再雇用され、多くの場合、より高いコストがかかると予測している。それでも、アマゾン、ウーバー、マンデー・ドットコムなどの企業は、AIによる人員削減を引き続き発表している。

ロバート・ハーフの株価は7.4%上昇し、32.97ドルで取引を終えた。ADP全米雇用報告で6月の民間部門雇用者数が9万8000人増加し、アナリスト予想の9万2500人を上回ったことが背景。予想を上回る労働市場のデータは雇用の底堅さを示し、ロバート・ハーフのような人材派遣会社にとって明るい兆しとなった。ADPはまた、年間賃金が前年比4.4%上昇したと報告したが、チーフエコノミストは需給要因による雇用創出の減速を指摘した。株価は2025年7月につけた52週高値の43.03ドルを23.4%下回る水準にある。

ロバート・ハーフの株価は、最近の上昇で32.76ドルに達した後も、Simply Wall Stの2つのバリュエーション手法によれば割安とみられる。ディスカウント・キャッシュフローモデルでは、1株当たりの本源的価値が60.21ドルと推定され、現在の株価に対して45.6%のディスカウントとなる。また、株価収益率は25.45倍で、Simply Wall Stの独自の適正倍率である27.26倍を下回っており、これも割安を示唆している。この分析は、同株が過去1カ月で20.8%、年初来で19.8%上昇した中で行われたが、過去1年、3年、5年のスパンでは依然として下落している。

サード・アベニュー・バリュー・ファンドは2026年第1四半期にロバート・ハーフ・インクのポジションを新たに取得しました。同ファンドはロバート・ハーフを、財務、会計、テクノロジー、管理サポートの分野で一時的な人材派遣を専門とするプロフェッショナル・スタッフィング企業と説明し、コンサルティング会社プロティビティも運営していると指摘しました。この投資は、パンデミック後の採用急増に続く米国の一時的人材派遣業界における3年間の循環的な低迷の中で行われました。一時的労働者の労働力に占める割合は歴史的低水準にあります。同ファンドは、ロバート・ハーフが数十年にわたって蓄積した独自の候補者データと双方向のプロフェッショナル・ネットワークが、人工知能が業界を再構築する中で価値を発揮する可能性があると主張しました。

人材紹介会社ロバート・ハーフの調査によると、米国の労働者の半数近くが今後6か月以内に新しい職を探す予定で、この割合は2026年上半期の38％、1年前の27％から上昇した。ロバート・ハーフのオペレーショナル・プレジデント、ドーン・フェイ氏は、この状況を双方にとってのリセットの時期だと表現し、労働者は現在の役割が自分の目標に合っているかを見直し、企業は業績回復に伴い採用を増やしていると述べた。コンファレンス・ボードによると、人事担当役員の10人中6人近くが今後6か月で採用を増やす予定で、これは3年ぶりの強い見通しだ。転職希望者の半数以上が医療関連の職種を狙っており、テクノロジーとマーケティングがそれに続く。転職の動機としては、より良い福利厚生、キャリアアップ、リモートワークの選択肢、高給、燃え尽き症候群などが挙げられる。ペイスケールによると、適切なスキルを持つ新規採用者は、平均して既存社員より3.6％高い給与を得ており、中小企業ではすぐに成果を出せる機会を提供している。