Pearson PLC

ピアソンとナミボックスは第48回世界技能競技大会において戦略的協力覚書を正式に調印し、2018年の戦略的協力と2020年のピアソン・ティーチング・ボックスの共同発表に続く第3段階の協力を開始した。両社の提携による最初の製品は大中華圏で発売された後、世界規模に拡大される予定で、初期段階で数百万人の学習者をカバーすると見込まれている。世界規模の生涯学習企業であり、ナミボックスの戦略的投資家でもあるピアソンは、1世紀以上にわたって検証されてきた英語評価基準と教育システムを提供し、ナミボックスは中国の数千万人に及ぶユーザーの学習行動データに基づいて構築されたローカルな学習データとシナリオ型の提供能力を提供する。ナミボックスの創業者兼最高経営責任者の徐進氏は、ピアソンには1世紀にわたる世界トップクラスの教育リソースの体系と極めて影響力の大きい英語学習製品群があり、ナミボックスはデジタル技術を用いて高品質なコンテンツをより生き生きとした学習体験へと変え、現地のユーザーにより適した形で提供することに長けていると述べた。世界のAI教育市場は2025年に約75億米ドルと評価され、2030年までに約425億米ドルに達すると予測されており、年平均成長率は41%を超える。一方、中国の生成AIと教育を組み合わせた製品・サービス市場は2025年に3442億元に達し、2028年までに8910億元に達すると予測されており、年平均成長率は37%を超える。

ピアソンは、AIエージェントそのものを検証し認証するプラットフォームの構築を検討している。企業内で実際の業務を担うにふさわしいシステムであることを証明する狙いだ。最高技術責任者のデイブ・トリート氏がInvesting.comに語った。トリート氏によると、同教育グループは、長年人材のテストを中心に築いてきた評価事業の伝統を、AIエージェントが企業の業務に投入される前に、準備が整い、安全で、目的に適っているかという急速に浮上している課題へと広げたい考えで、そのために検証の枠組みと認証プラットフォームを検討しているという。この発言は、同社が評価・検証能力の強化を狙って、メリーランド州ボルチモアに拠点を置く評価技術企業ITSを買収したという先週のニュースを受けたものだ。トリート氏はまた、社内でのAI活用の成果についても詳しく述べ、AIによる執筆、編集、翻訳の各ツールがコンテンツ編集の時間を少なくとも40%短縮し、翻訳コストをほぼ3分の1削減し、コンテンツ調整コストを4分の1削減したほか、AIを活用したサポートにより人間の担当者が処理する問い合わせ件数が約40%減少したと語った。収益面では、大手テクノロジー企業との複数年契約により、既存顧客との間で数億ドル規模の収益を確保し、2030年までピアソンに対する累積的な追加収益コミットメントを得ていると指摘。さらに、インクルーシブ・アクセスは2026年上半期に20%成長し、現在ピアソンの米国中核コースウェア事業の50%を占めていると述べた。

ピアソンとイリノイ工科大学は、雇用可能性の経路、業界に沿った資格認定、AIを活用した労働力ソリューションを探るための提携を発表しました。この協力は、学習と評価におけるピアソンの世界的な専門知識と、テクノロジー教育とキャリア重視のプログラムにおけるイリノイ工科大学の強みを組み合わせたものです。主な重点分野には、カリキュラム開発、医療教育、高校生向けのデュアル・エンロールメントの機会が含まれます。両組織はまた、労働力の資格認定と生涯学習プログラムを評価し、学習者を需要の高いスキルとキャリアの成功につなげることを目指します。

ピアソンは2026年上半期の調整後営業利益が、事業のレバレッジとコスト効率化により、前年同期比14％増の2億2600万ポンドとなったと発表した。グループの基礎的な収入は4％増加し、バーチャルラーニングが19％急増、エンタープライズラーニング＆スキルズが7％成長したことが寄与した。一方、アセスメント＆クオリフィケーションズの収入は上半期に2％増にとどまったが、第2四半期には5％の成長率に回復した。調整後1株当たり利益は、為替変動の影響を除いたベースで19％増の28.9ペンスとなり、中間配当は5％増の1株当たり8.2ペンスを宣言した。オマール・アボッシュCEOは、大手AIラボとの新たなグローバル認証契約と、現在顧客対応の40％を処理するAIセルフサービスの導入進展を強調した。ピアソンは2026年通期の調整後営業利益を6億4000万ポンドから6億8500万ポンド、基礎的な収入成長率を中程度の1桁台と予想する見通しを再確認したが、厳しい移民政策により英語学習事業についてはより慎重な見方を示した。

コグニザントとピアソンの共同調査によると、人事リーダーの94％が、人工知能によって5年以内に新たな初級職が生まれると予想していることが明らかになった。米国、英国、インドの人事専門家750人を対象としたこの調査では、96％が初級職はAIシステムの監督や管理へと進化すると考えており、60％が自社の学習・開発プログラムはAIによる職務変革のスピードに追いついていないと回答した。回答者の約7割が、キャリア初期の人材に対して専門的な学位よりも幅広い学際的なバックグラウンドを重視するようになっており、97％がソフトスキルはこれまで以上に重要だと述べている。この結果は、組織が必要とするスキルと現在保有するスキルとの間に広がるギャップを浮き彫りにしており、AIによってスキル要件が急速に変化する中、64％が適切な人材を見つけるのに苦労している。

ピアソンは、テネシー州ナッシュビルで開催された第24回認定試験プロバイダー「サーティポート」主催の2026年マイクロソフトオフィススペシャリスト全米選手権のチャンピオンを発表しました。140名のファイナリストがマイクロソフトワード、エクセル、パワーポイントの各部門で競い合いました。第1位の受賞者は、ワード（マイクロソフト365アプリ版）でスコット・チェンバレン氏、エクセル（同）でイーサン・ストレイヤー氏、パワーポイント（同）でレベッカ・サザーリン氏、ワード（オフィス2019版）でリード・チャップマン氏、エクセル（同）でポール・ハドソン氏、パワーポイント（同）でアマル・アザール氏です。6名のチャンピオンは、7月27日から30日までカリフォルニア州アナハイムで開催されるサーティポート2026年マイクロソフトオフィススペシャリスト世界選手権に進み、100名を超える国際ファイナリストと世界タイトルおよび賞金3,000ドルをかけて競います。ピアソンのプロフェッショナルアセスメント担当マネージングディレクター、ローラ・ピーターソン氏は、この認定資格と競技経験が学生に価値ある資格を与え、AI主導の経済に備えさせると述べました。マイクロソフトのグローバルスキリング担当コーポレートバイスプレジデント、ジーナ・ヨルゲンセン氏は、このイベントが学生の才能、デジタルスキル、認定資格の組み合わせによって参加者を現代の労働力として準備させることを示していると付け加えました。