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Voya Financial Inc

98.10+33.2%1Y · USD

Voya Financial, Inc.は、米国および海外で職場向け福利厚生ならびに貯蓄ソリューションおよびテクノロジーを提供しています。同社は、退職、投資運用、従業員福利厚生の3つのセグメントで事業を展開しています。退職セグメントは、フルサービスの退職関連商品、記録管理サービス、stable valueおよび固定一般勘定投資商品、非適格プラン管理サービス、ならびに従業員の財務健全性と退職後の安心を促進するためのツール、ガイダンス、サービスを提供しています。このセグメントはまた、個人退職口座、運用口座、証券口座などのウェルスマネジメントサービス、ならびに財務ガイダンスおよびアドバイザリーサービスを提供しています。このセグメントは、企業、公立および私立の学校制度、高等教育機関、病院および医療施設、その他の非営利組織、州および地方政府、ならびに機関投資家および個人顧客にサービスを提供しています。従業員福利厚生セグメントは、ストップロス保険、団体生命保険、団体障害保険、終身および定期生命保険、特定疾病保険、傷害保険、入院給付保険などの各種保険商品を提供しています。このセグメントはまた、中規模および大規模の企業雇用主ならびに専門職団体に対し、職場での従業員福利厚生、健康口座ソリューション、休暇管理、福利厚生管理、健康プラン加入、財務ウェルネス、意思決定支援の商品およびサービスを提供しています。投資運用セグメントは、個人投資家、金融仲介業者、機関投資家に対し、直接販売部隊、コンサルタントチャネル、仲介パートナー、銀行、証券会社、独立系ファイナンシャルアドバイザーを通じて、債券、株式、マルチアセット、オルタナティブの商品およびソリューションを提供しています。同社は以前はING U.S., Inc.として知られており、2014年4月にVoya Financial, Inc.に社名を変更しました。Voya Financial, Inc.は1975年に設立され、ニューヨーク州ニューヨークに本社を置いています。

Price · split & dividend adjusted
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ボヤ・アジア太平洋・新興国高配当ファンド、再編を前に取引停止へ

ボヤ・アジア太平洋高配当株式インカム・ファンドとボヤ新興国高配当株式ファンドの株主は、各ファンドをボヤ・マルチマネージャー新興国株式ファンドへ再編することを承認したと、ボヤ・インベストメント・マネジメントが発表した。承認は2026年9月28日に開催された両ファンド合同の株主特別総会で得られた。残る取引完了条件が満たされることを前提に、再編は2026年10月16日の営業終了後に完了する見通しで、両再編は互いに条件とはなっていない。再編を円滑に進めるため、対象2ファンドの株式は2026年10月13日の市場終了をもってニューヨーク証券取引所での取引を停止する。各再編において、対象ファンドの株主は、完了日の営業終了時点で保有していた対象ファンド株式の純資産価値の合計に等しい合計純資産価値のボヤ・マルチマネージャー新興国株式ファンドのクラスW株式を受け取る。最終的な交換比率は後続のプレスリリースで発表される予定である。
VOYA · Capital · Neutral Voya fund reorganizations and trading suspension of two target funds into Voya Multi-Manager Emerging Markets Equity Fund; neutral structural fund event.
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Business Wire·3d続きを読む →
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TOMS Capital、Voya Financial取締役会に対する不信任委任状闘争を開始

TOMS Capital Investment Managementは、Voya Financialの経営陣に対する不信任キャンペーンを開始し、正式な委任状資料を提出して、株主に対しM&Aやリストラクチャリングを含む代替戦略の検討を促している。この物言う投資家は、Voya Financialの現取締役会と上級経営陣に対する不信任を正式に表明する株主投票を求めている。次の具体的な節目は2026年11月24日の株主総会であり、そこでの参加率、不信任提案への賛否の差、および戦略的代替案の検討に関する取締役会の対応如何で、このアクティビズムが短命の挑戦に終わるか、Voya Financialの投資仮説に長く影を落とす懸念材料となるかが明らかになる。Voya Financialは、米国内外の雇用主とその従業員に職場給付・貯蓄プラットフォームを提供しているため、この取締役会紛争は、労働者が給与をどのように保険・保護・投資するかに直結する事業を背景にしている。このキャンペーンは、Voya Financialの投資仮説における特定のリスク、すなわちTOMS Capitalとの長期化する闘争が経営陣の注意をそらし、資本配分や企業行動に関する決定を曇らせる可能性に直接切り込んでいるが、職場・資産プラットフォームの中核的触媒には直接影響しない。
VOYA · Capital · Negative TOMS Capital launched a no-confidence proxy campaign against Voya's board, urging strategic alternatives and creating an overhang on the stock.
VOYA · Regulation · Negative TOMS Capital launched a no-confidence proxy campaign against Voya's board, seeking a vote and pushing for M&A or restructuring, creating an overhang on the company.
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Simply Wall St·9d続きを読む →
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ボヤ・ファイナンシャル、退職事業の成長にもかかわらず第2四半期利益は減少

ボヤ・ファイナンシャルが発表した2026年第2四半期の純利益は9000万ドル(1株当たり0.97ドル)で、前年同期の1億6200万ドルから減少しました。調整後営業利益も2億4000万ドルから1億4000万ドルに減少しました。この減少は、退職金関連費用4000万ドル、オルタナティブ投資の損失1500万ドル、および従業員福利厚生事業の業績悪化(税引前調整後営業利益が6900万ドルから2200万ドルに減少)によるものです。利益の落ち込みにもかかわらず、退職事業部門は参加者口座数が1000万を超え、顧客資産は14%増の8630億ドルとなりました。一方、投資運用部門の税引前利益は12%増の5700万ドルで、純流入額は12億ドルでした。同社は配当と自社株買いを通じて約2億ドルを株主に還元し、自社株買いの承認残高は2億6300万ドルとなっています。経営陣は、退職金関連費用は2四半期以内に経費削減で相殺される見込みだと述べています。
VOYA · Capital · Negative Q2 earnings and adjusted operating earnings declined due to severance costs and weaker Employee Benefits results.
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Insider Monkey·30d続きを読む →
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ボヤ・ファイナンシャル、第2四半期EPSは1.51ドル、オルタナティブ投資と退職金が重し

ボヤ・ファイナンシャルが発表した第2四半期の調整後営業利益は、希薄化後1株当たり1.51ドルでした。オルタナティブ投資の低調なリターンと一時的な退職金費用により、1株当たり約0.90ドルの押し下げ要因が生じています。経営陣は、退職関連の資金流入、手数料収入の拡大、従業員向け福利厚生の利益率改善により、下半期は大幅に改善するとの見方を示しました。退職部門では、確定拠出型の純流入が81億ドルに達し、投資運用部門の調整後営業利益は前年同期比12%増の5700万ドルとなりました。従業員向け福利厚生部門は、直近12カ月の総合損害率が5ポイント改善したものの、四半期の調整後営業利益は2200万ドルと、依然として最も小さく、最も不安定な部門です。
VOYA · Capital · Negative Q2 EPS of $1.51 missed due to $0.90 drag from weak alternatives and severance costs.
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Insider Monkey·54d続きを読む →
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VOYA▼3

ボヤ・ファイナンシャル、第2四半期の調整後営業利益1億4000万ドルを報告

ボヤ・ファイナンシャルは第2四半期の調整後営業利益が1億4000万ドル(希薄化後1株当たり1.51ドル)だったと発表した。代替投資のパフォーマンス低下と退職関連費用が業績の重しとなった。同社はこの四半期に約2億ドルを株主に還元し、第3四半期には少なくとも1億ドルの自社株買いを見込んでいる。リタイアメント部門では確定拠出型の純流入が81億ドルに達し、インベストメント・マネジメント部門は四半期純流入が12億ドル、前年同期比12%の利益成長を記録。エンプロイー・ベネフィット部門では保険金請求と損害率のトレンドが改善した。経営陣は、基盤となる事業の勢いとコスト対策に支えられ、2026年下半期には利益とキャッシュ創出が拡大すると予想している。
VOYA · Capital · Negative Q2 adjusted operating earnings of $140 million were weighed down by weaker alternative investment performance and severance costs.
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MarketBeat·57d続きを読む →
United States
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Voya Financial、TOMS Capitalの誤解を招く委任状資料について株主に警告

Voya Financialは、TOMS Capital Investment Managementによる誤解を招く発言と行為について、株主向けに注意喚起を行った。同社は、TOMS Capitalの最近の公開書簡および委任状提出と称するものが、架空の株主総会について、投資家を混乱させ欺く恐れのある形で説明していると述べた。Voyaは、現在予定されている株主総会はなく、株主が投票すべき議案もないことを強調し、年次総会は2026年5月に開催済みで、その結果はフォーム8-Kで提出済みであると指摘した。同社はTOMS Capitalの行為を操作的かつ欺瞞的と見なし、株主、従業員、顧客を守るために規制当局の介入を求めている。
VOYA · Regulation · Negative Voya seeks regulatory intervention against TOMS Capital's deceptive proxy materials, which could distract and harm shareholder trust.
Toms Capital Investment Management LP · Regulation · Negative TOMS Capital's actions are described as manipulative and deceptive, potentially leading to regulatory scrutiny and reputational damage.
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Business Wire·59d続きを読む →
VOYA▲

ボヤ・ファイナンシャル、普通株と優先株の配当を発表

ボヤ・ファイナンシャルの取締役会は、2026年第3四半期の普通株配当を1株当たり0.47ドルと宣言しました。この普通株配当は、2026年8月26日時点の株主名簿に記録された株主に対し、2026年9月28日に支払われます。また、取締役会は、同社のシリーズA 7.758%固定金利リセット型非累積的優先株について、1株当たり38.79ドルの半期配当を、シリーズB 5.35%固定金利リセット型非累積的優先株について、1株当たり13.3750ドルの四半期配当(預託株式1株当たり0.334375ドルに相当)を宣言しました。これらの優先株配当は、2026年8月26日時点の株主名簿に記録された株主に対し、2026年9月15日に支払われます。
VOYA · Capital · Positive Voya Financial declares common and preferred stock dividends, signaling financial health and shareholder returns.
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Business Wire·67d続きを読む →
VOYA▲

Voya Financial、非公式の買収関心報道で上昇

Voya Financialは、非公式の買収関心が報じられたことを受けて2.3%上昇した。Semaforが事情に詳しい関係者の話として伝えたところによると、この打診は非公式なもので、現在協議は行われていないという。経営陣も取締役会も取引を検討していない。Principal Financialは今年初めに関心を示した企業の一つだが、そのアプローチは実を結ばなかった。PrincipalはSemaforのコメント要請に応じず、Voyaもコメントを控えた。
VOYA · Capital · Positive Report of informal takeover interest, though no ongoing talks.
PFG · Capital · Neutral Mentioned as a party that expressed interest earlier, but no deal materialized.
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Seeking Alpha·81d続きを読む →
VOYA▲2

カストディ銀行株、第1四半期は好調 売上高が市場予想を2.5%上回る

カストディ銀行株は第1四半期に好調な業績を上げ、追跡対象の16社の総売上高はアナリストのコンセンサス予想を2.5%上回った。中でもVoya Financialは売上高19億3000万ドルと前年同期比2.3%増、予想を15.4%上回り、グループ最大の上振れとなった。Franklin Resourcesは売上高22億9000万ドルと8.7%増で予想を11.8%上回り、一方Hamilton Laneは売上高が2.2%減の1億9360万ドルと最も低い伸びとなり、予想を3.4%下回った。T. Rowe Priceは売上高が4.8%増の18億6000万ドルとなったが予想を1%下回り、Ameriprise Financialは売上高が10.8%増の47億7000万ドルで予想を2.1%上回った。グループ全体の株価は底堅く、直近の決算発表以降平均で8.7%上昇している。
VOYA · Capital · Positive Revenues beat estimates by 15.4%, the largest beat in the group.
AMP · Capital · Positive Revenues beat estimates by 2.1%, indicating strong financial performance.
BEN · Capital · Positive Revenues beat estimates by 11.8%, a significant earnings surprise.
HLNE · Capital · Negative Revenues declined 2.2% and missed forecasts by 3.4%, underperforming.
TROW · Capital · Negative Revenues missed estimates by 1%, despite a 4.8% increase.
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Yahoo Finance·88d続きを読む →
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StockStoryがThe Trade DeskとQuinStreetをバリュー株として注目、Voya Financialには売り推奨

StockStoryは、The Trade DeskとQuinStreetを注目すべき2つのバリュー株として挙げる一方、Voya Financialを売却候補として指摘した。The Trade Deskは1株19.18ドルで取引され、予想株価売上高倍率は2.8倍、過去2年間の年間売上高成長率は20.2%、健全な営業利益率は20.3%を記録した。QuinStreetは1株15.82ドル、予想PERは10.6倍で、同期間の年間売上高成長率は47.2%、1株当たり利益は年間628%急増した。Voya Financialは94.37ドルで取引され、予想PERは9.8倍だが、年間売上高成長率はわずか5.5%、5年間の有形純資産価値は年間13.1%減少した。
QNST · Capital · Positive StockStory highlights QuinStreet as a value stock with strong revenue and earnings growth.
TTD · Capital · Positive StockStory highlights The Trade Desk as a value stock with solid revenue growth and operating margin.
VOYA · Capital · Negative StockStory flags Voya Financial as a sell due to low revenue growth and declining tangible book value.
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StockStory·92d続きを読む →
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Voya Financial、ラッセル・ディフェンシブ指数に採用、プールド・エンプロイヤー・プランを開始

Voya Financialは2026年6月下旬、ラッセル1000ディフェンシブ指数およびラッセル1000バリュー・ディフェンシブ指数に採用された。一方、FuturePlan by AscensusはVoyaとの協業により、PATHプールド・エンプロイヤー・プランを開始し、Voyaが記録管理者および受託者を務める。指数への採用とプールド・エンプロイヤー・プランの提携は、機関投資家向け退職金市場および職域福利厚生市場におけるVoyaの役割拡大を浮き彫りにしている。PATHプランは拡張性の高いプール型退職ソリューションであり、雇用主との関係強化と退職金販路の拡大を図るVoyaの戦略に合致する。ただし、退職金および資産運用分野における継続的な手数料低下は、利益率を圧迫する主要リスクとして残る。
VOYA · Capital · Positive Added to Russell Defensive indices, likely attracting passive fund inflows.
VOYA · Demand · Positive Launched PATH Pooled Employer Plan, expanding retirement distribution and deepening employer relationships.
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Simply Wall St·95d続きを読む →
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FuturePlan、Voya Financialと提携し中堅・大企業向けPATH PEPを開始

アセンダスのFuturePlanは、Voya Financialとの協業によりPATHプールド・エンプロイヤー・プランを開始し、中堅・大企業向けに機関投資家レベルの退職金制度を提供します。PATH PEPは、Voyaを記録管理者兼受託者、メジロウを3条38項投資受託者、FuturePlanをプールド・プラン提供者、TPA、3条16項管理受託者として組み合わせています。このプランはオープン・アーキテクチャの投資選択肢と機関投資家向けガバナンスを提供し、より大規模で複雑な組織向けのプールド・プラン市場のギャップを埋めることを目指しています。FuturePlan社長ケイシー・プライス氏は、この開始は退職金市場の方向性を反映しており、機関投資家グレードのインフラとアドバイザーの柔軟性を備えたプールド・プランの利点を拡張するものだと述べました。Voya Financial副社長クリスティーナ・ビューテル氏は、この協業が雇用主とアドバイザーが複雑さを乗り越えつつ、柔軟性と強固な受託者慣行を維持するのに役立つと指摘しました。
VOYA · Demand · Positive Voya is named as recordkeeper and trustee for the new PATH PEP, expanding its retirement services business.
Mesirow Financial · Demand · Positive Mesirow is named as 3(38) investment fiduciary for the new pooled employer plan, gaining new business.
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PR Newswire·110d続きを読む →